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紅柳林公司安全文化之創新激勵機制

www.china-safety.org時間:2017/7/20 16:09:41來源:國家安全監管總局宣傳教育中心 次瀏覽

紅柳林公司按照“尋找問題、研究攻關、驗證推廣”的問題導向性創新模式,本著“安全、人文、科學”原則,按照“立項申報、審核立項、制定方案、組織實施、成果鑒定、使用推廣、掛牌命名、編號歸檔、積分獎勵、公布排名”創新流程,有效激發了公司的創新氛圍,使公司人人創新、時時創新、處處創新,并在創新中不斷發展。公司的創新機制包括:

1.原創保護機制。開通了原創保護的綠色通道,建立原創臺賬,對原創人員提供技術、資金、創新過程和應用各方面的支持,尊重首創精神。

2.創新保障機制。建立創新領導小組,構建“產學研”創新體系,設立了創新基金,提供系統的技術保障,組建創新團隊,提供資金和人才的保障,拓展了創新機制的外延,提供豐富的創新選擇保障。

3.公正評定機制。建立客觀評價體系,提供合理的評價依據,對創新結果進行現場評定,建立透明積分臺賬,確保公開公正的考核,以此引入競爭激勵機制。

4.有效激勵機制。創新項目以“月獎勵、累計積分年獎勵”的形式進行,同時,還建立了以項目員工姓名命名項目、現場掛牌等手段,使員工自我價值認同不斷增強,營造了濃厚的創新氛圍。

5.強力推廣機制。針對創新項目推廣,采用了任務制、考核制和完善制。

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