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廣東省培育安全文化 構建長效機制

www.china-safety.org時間:2018/1/10 8:48:30來源:廣東省安監局 次瀏覽

“為什么有了嚴格的管理制度,還是無法徹底根除安全隱患?什么方法才能使企業保持長期的安全生產狀態”,中鐵十四局集團二公司在安全管理中,提出了培育企業安全文化的新思路,著力構建安全生產長效機制,取得顯著成效。

一是利用各種媒介,做好宣傳工作。公司工會、宣傳部等部門聯合下發了《宣傳教育提綱》。公司所屬各單位充分利用黑板報、宣傳欄、工地廣播、工地小報等形式,廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規、安全知識;宣傳企業安全生產工作的進展情況;宣傳安全生產工作中的先進經驗和典型事例。在施工現場則制作了圖文并茂的安全警示牌1600余塊,標語、橫幅1800余條,使安全生產始終保持著正確的文化導向。

二是加強安全培訓,提高全員素質。人員素質低、違章操作多,是造成安全事故的主要因素。對此,二公司將安全培訓工作作為一件大事來抓,專門規定公司領導到基層都要為員工講一堂安全教育課,各項目部門每月至少要安排兩次安全教育課,每次不得少于2小時。他們還采取集中與分片相結合的方法,先后在全公司范圍內自行舉辦了安全員、職業健康安全審核員等各類培訓班22期。對特殊工種,分期分批進行委外培訓。近兩年來,共培訓電工、架子工、起重工、爆破工、電氣焊工等計116人次,有849名員工取得了特殊作業上崗證書,特殊作業持證上崗率達到100%。

三是積極開展活動,營造濃厚氛圍。在培育安全文化的過程中,二公司積極開展了各種安全主題活動。他們充分利用業余時間,組織員工觀看大型安全警示片《人命關天》,并以“憶一次安全事故教訓、當一天安全檢查員、提一條安全建議、做一件安全生產實事”為題展開大討論,動員大家積極為安全工作出主意、想辦法、辦實事。據統計,僅安全月期間,該公司員工就查找安全隱患30多項,提出合理化建議160多條。他們還將各種介紹職工安全生產知識的書籍發至各基層單位,在組織學習的基礎上,開展了安全生產知識競賽活動,共收回答卷1800余份,在全公司營造出了人人學安全、講安全、懂安全、重安全的濃厚氛圍。

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